Mes de junio, solsticio de invierno, año nuevo mapuche, "We Tripantu", el día más corto, la noche más larga, se desarrolla entre el 21 y 24 del mes. Se celebra la esperanza de la próxima primavera, el renacer después del frío invierno, se celebra el brotar de las plantas y las flores. Fiesta de agradecimiento por la vida que se renueva, futuras siembras y cosechas.
Ojo con el invierno, que comienza en este mes, debemos tomar los
resguardos para cuidarnos de resfriados y enfermedades respiratorias que puedan
presentarse, al salir de una oficina templada hay que protegerse las vías respiratorias. Al contraer un resfrió menor, cuidemos a nuestro compañeros al estornudar y toser.
Además
este mes comienza el mundial de fútbol, Brasil 2014, en donde nuestro país jugará
y esperamos que tenga una buena participación, ya que esto nos entusiasma y anima.
Una selección que trabaja en equipo, con confianza y colaboración, como los
propósitos que mueven a IEG, puede llegar muy lejos, más de lo pronosticado.
En
esta edición de nuestro boletín:
- Fechas importantes Junio
- Día de la Madre IEG
- Conociendo a…Marco Fuentes
- El Rincón de Recursos Humanos, seguro
de cesantía
- Premiación del libro de asistencia
- IEG en revista de la Cámara de
Comercio
- Como reconocer y prevenir las
enfermedades invernales
- Bienvenida y despedida IEG
01 de Junio Cumpleaños Julio Sepúlveda
05 de Junio día Mundial del Medio Ambiente
08 de Junio día Mundial de los Océanos
08 de Junio Cumpleaños Margarita Sáez
09 de Junio Cumpleaños de William Mondaca
10 de Junio Cumpleaños de Bastián Castillo
12 de Junio Cumpleaños de Gabriel Quesille
12 de Junio Comienza el Mundial de Fútbol
13 de Junio San Antonio de Padua
15 de Junio Día del Padre
24 de Junio San Juan Bautista
26 de Junio día Mundial contra el uso y tráfico de drogas
29 de Junio San Pedro y San Pablo
30 de Junio Cumpleaños Rocío Fuentes
24 de Junio San Juan Bautista
26 de Junio día Mundial contra el uso y tráfico de drogas
29 de Junio San Pedro y San Pablo
30 de Junio Cumpleaños Rocío Fuentes
DÍA DE LA MADRE EN IEG
Con
fecha 12 de Mayo, se realizó la celebración del día de la madre en Empresas
IEG, el Departamento de Recursos Humanos junto a Gerencia coordinó la entrega
de un presente a todas las mamas de la empresa, este fue entregado, por nuestro
Gerente General Don Rodrigo Ortega, siendo esta una instancia para agradecer el
rol de madre de cada una de las trabajadoras de nuestra empresa.
A
continuación fotografías de la conmemoración:
CONOCIENDO
A… MARCO FUENTES
Marco Fuentes Gómez, llegó a Empresas
IEG el año 1999, comenzó en ventas de equipos de Fax, teléfonos públicos y computadores
con planes de internet. Actualmente se desempeña como: Coordinador del Área de
Radiocomunicaciones.
E.: ¿Cuéntenos cuál ha sido su mayor éxito trabajando en Empresas IEG?
M.F.: El mayor éxito es dar a conocer al mercado que IEG tenía
sus propias radios y que somos reconocidos por la marca Abell en todo chile.
E.: ¿Qué medida de seguridad toma en su trabajo?
M.F.: Bueno mi seguridad va desde el que “Yo soy Prevencionista” cuidándome
a mí mismo y a mi equipo de trabajo, tomando las precauciones día a día.
E.: ¿Cómo definiría su ambiente de trabajo?
M.F.: Es un equipo joven, son personas frescas, con ganas de
aprender con nuevas ideas, por lo que hay que estar abiertos para apoyarlos y escucharlos.
E.: ¿Qué mensaje le daría a sus compañeros?
M.F.: Siempre tendrán a una persona que les tenderá la mano,
prestará su ayuda, independiente del problema y la gravedad, tanto en lo personal
como laboral.
E.: ¿Qué mensaje le daría a la empresa?
M.F.: A esforzarse por que se vienen tiempo de crisis donde
hay que sacar lo mejor de lo nuestro para que IEG no tenga dificultades.
E.: ¿Qué nos podría contar sobre su vida personal?
M.F.: Vivo en la comuna de
puente alto, mi familia está constituida por cinco personas. Mi Señora, dos hijos Fabian de seis y Tahis catorce años, estoy
muy orgulloso de ellos, tienen muy buenas notas en el Colegio. Además vivo con
mi cuñada Belén de quince años de edad.
Comida Favorita: Una parrillada
Canción Favorita: Signos (Soda Estéreo)
Cantante Favorito: Rhiana.
Cantante Favorito: Rhiana.
Película Favorita: Iron Man 3.
Sueño Frustrado: Haber sido piloto de la FACH.
Personas más cercanas en IEG: Claudio Poblete y Héctor Pellicer.Sueño Frustrado: Haber sido piloto de la FACH.
EL RINCON DE RECURSOS
HUMANOS, Seguro de Cesantía
Es
un seguro obligatorio de cesantía a que están afecto todos los trabajadores
dependientes que inicien o reinicien actividades laborales a partir del 2 de
octubre de 2002, generándose la incorporación automática de aquellos
trabajadores no incorporados al seguro y que inicien una relación laboral a
partir de la fecha señalada y la obligación de cotizar de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 5° de la ley 19.728 los porcentajes que en dicha norma
se señalan. La norma legal establece que para los trabajadores con contrato
vigente al inicio del sistema, esto es, el 1° de octubre de 2002, es voluntario
incorporarse al sistema de seguro de desempleo, y si optan por ingresar al
Seguro se genera la obligación de cotizar los porcentajes antes referidos,
debiendo en tal evento comunicar dicha decisión al empleador, con a lo menos 30
días de anticipación.
La
afiliación se hará efectiva el día 1º del mes siguiente al de la recepción de
la comunicación. Lo anterior conforme lo establece el artículo 1º transitorio
de la ley Nº 19.728. De esta forma, los trabajadores que desean incorporarse
voluntariamente al seguro de cesantía, deben acercarse a cualquier Centro de
Atención a los Afiliados -que corresponde prácticamente a toda la red de
agencias de AFP a lo largo del país- y llenar una "Solicitud de
Afiliación", presentando su Cédula de Identidad.
AFC Chile se encargará de informar al empleador de la incorporación a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción.
AFC Chile se encargará de informar al empleador de la incorporación a más tardar el día 10 del mes siguiente al de la suscripción.
La
ley 19.728 estableció un seguro obligatorio de cesantía a favor de los
trabajadores dependientes regidos por el Código del trabajo. De esta manera, el
referido seguro se aplica a todos los trabajadores que reúnan dos condiciones a
saber: a) que sean trabajadores dependientes y b) que esos trabajadores se
encuentren regidos por el Código del Trabajo. Ahora bien, por regularse la relación laboral
con su empleador por el Código del Trabajo, y muy especialmente porque la
terminación de los contratos de trabajo se rige por las causales establecidas
en dicho Código, también quedarían afectos al sistema los profesionales de la
educación que laboran en establecimientos educacionales correspondientes al
sector privado y los trabajadores que prestan servicios en las Municipalidades
y cuya relación laboral se rija íntegramente por el Código del Trabajo.
El
seguro de desempleo establecido en la ley N° 19.728, obliga al trabajador a
cotizar para su Cuenta Individual de Cesantía un 0,6% de sus remuneraciones y
al empleador aportar el 1,6% de su cargo. El empleador, además de cotizar el
porcentaje señalado, debe cotizar de su costo, para un Fondo Solidario de
Cesantía el 0,8% de la remuneración del trabajador, Fondo que se complementa
con el aporte mensual de 18.816 UTM que mensualmente hará el Estado. Ahora
bien, la referida ley estableció en su inciso 2º del artículo 13 que la
eventual indemnización por años de servicios a que tendría derecho el
trabajador en el caso de ser despedido por el artículo 161 del Código del
Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, no se ve afectada, pero se
imputa a esta indemnización la parte del Saldo de la Cuenta Individual de
Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador (1,6%)
más su rentabilidad, deducidos los costos de administración que correspondan.
De
esta manera, el empleador se encuentra facultado para descontar de la
indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6% que se ha
aportado a la cuenta individual del trabajador. Sin embargo el empleador que
pretende imputar a la indemnización sus aportes al sistema de cesantía, deberá
solicitar a la Administradora de Fondos de Cesantía que le determine el monto
de tales aportes así como la rentabilidad que generó.
(Fuente:
Dirección del Trabajo)
PREMIACIÓN LIBRO DE
ASISTENCIA
Con
fecha 07 de mayo el Departamento de Recursos Humanos, realizó la segunda
premiación al trabajador que más ha cumplido con la firma del libro de
asistencia, esto recayó en Iván Ramos,
Técnico en Radiocomunicaciones, destacándose en él, su orden, cumplimiento
y falta de enmendaduras en el libro. Iván recibió un delicioso chocolate Sahnenuss.
Invitamos
a todos los trabajadores de Empresas IEG a aplicarse y cumplir con el
libro de asistencia, para así en otra oportunidad, tener el reconocimiento que
esta vez obtuvo Iván.
IEG
EN REVISTA LA CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN
En
el número del mes de Abril, Empresas IEG cuenta con un artículo en la Revista “Comercio”, (revista de la cámara
de comercio).
EMPRESAS
IEG
Creada
en 1989 por los ingenieros Rodrigo Ortega Becerra y Juan Zepeda Pérez, IEG
Sociedad de Asesorías y Servicios de Ingeniería Ltda., nace como empresa
especializada en servicios de ingeniería en geomensura, reuniendo a un equipo
de profesionales y técnicos de alto nivel.
Hoy,
la combinación entre un grupo de profesionales de sólida trayectoria y la
utilización de tecnologías de punta se traduce en una cartera de proyectos de
más de cien obras, tales como: proyectos mineros, viales, civiles y de
montajes; estudios de ingeniería, movimientos de tierra, estudios topográficos.
Recientemente,
la empresa ha ampliado su nicho de negocios a servicios hidrográficos,
ejecutando trabajos para empresas destacadas como Enap-Magallanes y las
petroleras argentinas Sipetrol/Repsol YPF y Total Austral.
Desde
1997 IEG cuenta con área de venta y arriendo de equipos topográficos, de
radiocomunicaciones y tecnologías GPS, que incluye mediciones y asesorías.
La globalización y el intercambio de “Know How” llevaron a IEG a establecer alianzas comerciales con las firmas destacadas de China, Canadá, Brasil, Argentina y Austria.
La globalización y el intercambio de “Know How” llevaron a IEG a establecer alianzas comerciales con las firmas destacadas de China, Canadá, Brasil, Argentina y Austria.
IEG cuenta con certificación ISO
9001-2000 y Norma ISO 9001-2008, lo que ratifica su compromiso con los mejores
estándares de calidad, seguridad y productividad.
Av.
Italia 2025 Ñuñoa, Santiago Chile
Fono:
(56-2) 2947 5000
E-mail:
info@ieg.cl
Web:
www.ieg.cl
2. Otitis: es una las complicaciones más comunes de la influenza y afecta principalmente a lactantes y menores de tres años. Suele pasar inadvertida por los padres, porque sus síntomas no son tan visibles y para los bebés o preescolares es difícil expresar esta dolencia, pero la irritabilidad y el tocarse las orejas son claves que permiten sospecharla.
4. Gripe o influenza: es una de las ERV más contagiosas y severas. Puede derivar fácilmente en infecciones respiratorias agudas, como bronquitis y neumonía.
5. Laringitis: la laringe es la zona más angosta de la vía respiratoria. Su inflamación (específicamente las cuerdas vocales), puede provocar una obstrucción de este conducto, impidiendo el paso del aire hacia los pulmones.
6. Faringitis: Inflamación de la faringe (zona de la garganta entre las amígdalas y la laringe), y se manifiesta con irritación de la garganta, a veces de los ganglios linfáticos, dolor al tragar, fiebre, congestión nasal purulenta, dolor facial, de cabeza y de ciertas articulaciones. Por lo general, ocurre como complicación de otra ERV o por adenoides, pero hoy en día es menos frecuente porque se trata precozmente. Normalmente, no tiene complicaciones.
Y recuerda....
Nos despedimos deseándole éxito en sus nuevos proyectos:
CÓMO RECONOCER Y PREVENIR LAS ENFERMEDADES INVERNALES
Un
sistema inmunológico debilitado, la contaminación y el hacinamiento en lugares
públicos -como salas cuna, jardines infantiles y colegios- son sólo algunas
condiciones que vuelve a tu familia más vulnerables a las enfermedades de
invierno.
La
mayoría de estas enfermedades son causadas por virus y afectan el sistema
respiratorio, por eso se les conoce como Enfermedades Respiratorias Virales
(ERV). En esta categoría entran desde los simples resfríos hasta la neumonitis
y la bronco-pulmonía.
Casi
todas las ERV comienzan con síntomas similares al de un resfrío y pueden
fácilmente confundirse con él. Hasta ahora no se han descubierto fármacos que
combatan directamente las ERV y las medidas generales son más bien paliativas.
Por eso,
para prevenir contagios se recomienda el lavado frecuente de manos, evitar el
uso de elementos personales y cambios bruscos de temperatura, sobretodo en
niños, así como no concurrir con demasiada frecuencia a espacios públicos y
ventilar frecuentemente los espacios comunes.
Enfermedades
respiratorias y virales
1. Virus
respiratorio sincicial: se
manifiesta principalmente en menores de
un año y es el principal responsable de enfermedades como la bronquitis
obstructiva o la neumonitis. Los síntomas son tos incontrolable con mucha
secreción, obstrucción, ahogo, falta de oxigenación, diarrea con
deshidratación, un silbido característico en el pecho y compromiso general.
Puede presentar fiebre o cambios
bruscos de temperatura. No es tan epidémico ni masivo como la gripe, pero es
más grave y complejo, por el compromiso pulmonar intenso que provoca. Las
medidas de prevención son similares a las anteriores, además del aislamiento
para evitar la propagación del virus y otras complicaciones.2. Otitis: es una las complicaciones más comunes de la influenza y afecta principalmente a lactantes y menores de tres años. Suele pasar inadvertida por los padres, porque sus síntomas no son tan visibles y para los bebés o preescolares es difícil expresar esta dolencia, pero la irritabilidad y el tocarse las orejas son claves que permiten sospecharla.
El tratamiento se basa en
analgésicos, antiinflamatorios y -en ciertos casos- antibióticos. Se sugiere
aplicar calor local y procurar que los niños duerman semi sentados.
3.
Resfrío: es de fácil contagio, lo que la
convierte en la ERV más frecuente. Los síntomas son leves e incluyen tos,
congestión nasal, temperatura moderada (no en todos los pacientes), estornudo y
en algunos casos dolor de oído y decaimiento.
Los cuidados recomendados son
hacer reposo en cama y aumentar la ingesta de líquidos.4. Gripe o influenza: es una de las ERV más contagiosas y severas. Puede derivar fácilmente en infecciones respiratorias agudas, como bronquitis y neumonía.
Se transmite a través de las
gotas de saliva diseminadas en el aire al hablar, toser o estornudar, y a
través de las manos u objetos contaminados con el virus. Una vez contraída, los
cuidados son similares a los de un resfriado (reposo y mucho líquido), y la
consulta al doctor es imprescindible.
5. Laringitis: la laringe es la zona más angosta de la vía respiratoria. Su inflamación (específicamente las cuerdas vocales), puede provocar una obstrucción de este conducto, impidiendo el paso del aire hacia los pulmones.
Los síntomas son parecidos al de
un resfrío, junto con una tos ronca, afonía y posteriormente, dificultad para
respirar por falta de oxigenación, que podría derivar en una insuficiencia
respiratoria.
6. Faringitis: Inflamación de la faringe (zona de la garganta entre las amígdalas y la laringe), y se manifiesta con irritación de la garganta, a veces de los ganglios linfáticos, dolor al tragar, fiebre, congestión nasal purulenta, dolor facial, de cabeza y de ciertas articulaciones. Por lo general, ocurre como complicación de otra ERV o por adenoides, pero hoy en día es menos frecuente porque se trata precozmente. Normalmente, no tiene complicaciones.
Se da la bienvenida a Empresas IEG a los siguientes funcionarios:
- Solange Pardo Navarrete
Nos despedimos deseándole éxito en sus nuevos proyectos:
- Héctor Galdames Cisterna
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