JULIO

 

Mes de Julio, mes de la estación del inverno, donde el frio ya se hace más intenso y junto a esto, vienen las enfermedades respiratorias de las cuales debemos protegernos y cuidarnos, recordando que cada uno es  Prevencionista.

En esta edición recordamos el día del padre, fecha en la cual nuestra empresa felicito a los papas con un práctico obsequio.  Además los invitamos a innovar en nuestros trabajos  guiándonos por los propósitos de nuestra empresa.

 

 

En este número:

-          Fechas importantes Julio

-          Día del padre en IEG

-          Conociendo a…Bastian Castillo

-          ¿Innovemos?

-          El Rincón de Recursos Humanos, Vacaciones

-          IEG Apoya a la Roja en el Mundial

-          El Gas, consejo de seguridad en caso de emergencia

-          Despedida IEG

 

 

 

 

 

 

 

05 de Julio Día universal de la cooperación

08 de Julio Cumpleaños Rodrigo Ortega
10 de Julio Día del bibliotecario en Chile
10 de Julio Cumpleaños de Nicole Méndez
11 de Julio Día mundial de la población
16 de Julio Nuestra Sra. del Carmen
20 de Julio Día internacional del Amigo
24  de Julio San Francisco Solano
25 de Julio Día de Santiago, Apóstol

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DÍA  DEL  PADRE  EN IEG

 

Con fecha 16 de junio celebramos a los papis de IEG.  El Departamento de Recursos Humanos se encargo de organizar esta festividad, además de gestionar la compra un obsequio de utilidad y con significado  para los papas.

Agradecemos a los papas que enviaron sus fotografías, por apoyarnos con esta idea, y invitamos a los que no pudieron a energizarse para cuando haya otra oportunidad.

A continuación un video del día del padre, el que fue preparado por nuestro compañero Luis Muñoz, área de Soporte.

 

 

 

CONOCIENDO A … BASTIAN CASTILLO  

 

 

Bastian Castillo Ahumada, llegó a Empresas IEG el año 2012, comenzó realizando su práctica profesional de Técnico en Telecomunicaciones en el área de Soporte. Actualmente se desempeña como: Asistente Informático en el área de Soporte.

E.: Cuéntenos cuál ha sido su mayor éxito trabajando en Empresas IEG?

B.C.: Avances he tenido, en el aprender cosas, he conocido en el ámbito laboral, pero siento que grandes éxitos NOP

E.: ¿Qué medida de seguridad toma en su trabajo?

B.C.: Ser precavido

E.: ¿Cómo definiría su ambiente de trabajo?

B.C.: Manejable

E.: ¿Qué mensaje le daría a la empresa?

B.C.: Ya se les ha dado bastantes mensajes y solo algunos los toman en cuenta

E.: ¿Qué nos podría contar sobre su vida personal?

B.C.: Tengo el pelo castaño oscuro  y vivo en la comuna de Renca

 

 PIN – PON

Comida Favorita: nada en especial

Canción Favorita: spirit crusher (death)

Cantante Favorito: Lemmy Kilmister

Película Favorita: It's kind of funny history

Sueño Frustrado: Tengo tiempo para esto.

Personas más cercanas en IEG: Sergio González y Lucho Gaimer

 

 

 

 

 

 

 

¿INNOVEMOS?

 

 

 

Innovación corresponde al propósito número 8 que nuestra empresa declara, en cual nos da la oportunidad para abrir nuestra imaginación en nuestros lugares de trabajo, o en el entorno  y proponer ideas que vayan hacia la eficiencia y mejora continua.

La innovación trae a la mano el crear valor, visualizar,  promover ideas, productos, servicios, oportunidades, investigación y desarrollo; saber crecer.

Quien nos puede contar sobre innovación y nuevos negocios, es Sergio Gonzalez de la Fuente, encargado de esta área en Empresas IEG, quien menciona la innovación como:

“La innovación es en su definición una mejor forma de realizar algo, de este modo puede ser vista también como la aplicación de soluciones mejores que permitan completar requerimientos de forma más eficiente, estas soluciones pueden ser aplicadas a productos, procesos, servicios e incluso ideas, entregando respuestas eficientes a necesidades articuladas”

Por lo tanto, si tienes alguna idea que vaya de la mano con la eficiencia y mejora continua, proponla, para crecer e innovar en nuestra empresa.



EL RINCON DE RECURSOS HUMANOS, VACACIONES

 

 

Es el descanso anual (vacaciones) con remuneración íntegra al que tienen derecho todos los trabajadores(as) con más de un año de servicio.  Es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes.  Constituye una infracción grave no permitir hacer efectivo el uso de este descanso.

 Su duración es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes, los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles seguidos. En este último caso, los días restantes podrán fraccionarse de común acuerdo. Los trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysén, de Magallanes y Antártica Chilena y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de 20 días hábiles.

No podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales. El primero de estos deberá otorgarse antes de que el trabajador(a) haya enterado el tiempo de servicio que le da derecho a un tercer período. No podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta por cualquier causa. Procede también, por acuerdo entre las partes, compensar en dinero el feriado progresivo.

La remuneración del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual debe pagarse íntegramente en la fecha habitual convenida.  Si el trabajador(a) tiene una remuneración fija, devengará el sueldo que corresponda. Si posee una remuneración variable, devengará el promedio de lo ganado en los tres últimos meses trabajados, y si su remuneración es mixta, devengará la suma de su sueldo más el promedio de las remuneraciones variables.

Todo reajuste de remuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador(a), que se otorgue durante el feriado, afectará a la remuneración íntegra que corresponde pagar en ese periodo. Asimismo, deberá pagarse toda otra remuneración o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.

 

Feriado proporcional: es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuyo contrato termina antes de cumplir el año de servicio que le da derecho al feriado anual. Equivale a la remuneración íntegra, calculada en forma proporcional al tiempo existente entre la contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de funciones.

Feriado progresivo: todo trabajador(a) con diez años de servicio, continuos o no, para uno o más empleadores(as), tiene derecho a un día adicional por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso podrá negociarse individual o colectivamente. En todo caso, sólo

podrán hacerse valer para este efecto hasta diez años de servicio prestados a empleadores anteriores.

Para contabilizar el feriado anual legal, el día sábado se considera siempre inhábil.  Así, cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria, se labora o no los días sábados, para determinar los 15 días hábiles, sólo deben contabilizarse los días lunes a viernes.

(Fuente: Dirección del Trabajo)

 

IEG APOYA A LA ROJA EN EL MUNDIAL DE BRASIL 2014

 

En el marco del Mundial de Futbol que se está realizando en Brasil, y en el que nuestro país se encuentra participando.  Empresas IEG da la posibilidad a los trabajadores para que puedan ver los partidos de futbol en horarios de colación y de trabajo.

Agradecemos al Área de Equipos, quien se encargo de la organización, realizando  asados para amenizar estos encuentros,  unirnos como empresa y como país apoyando a la Roja de todos.

EL GAS – CONSEJO DE SEGURIDAD EN CASO DE EMERGENCIA.

Para su beneficio, y el de las personas que viven con usted, deben considerarse los siguientes procedimientos de seguridad en caso de una emergencia: 

En Caso de fugas al interior de su casa:

• Mantenga la calma.
• No fume ni accione ningún elemento electrónico o de otro tipo que pueda producir chispa o llama (no encienda ni apague luces).
• En lo posible, no utilice los teléfonos en el interior de las habitaciones de su casa, ya que éste genera chispa.
• Llame al Servicio de Asistencia METROGAS y a los bomberos desde un teléfono que no esté en su casa.
• Si existe seguridad para hacerlo:

-Apague todo fuego o llama, cierre la llave de corte del suministro general de gas de la instalación.
-Ventile recintos abriendo puertas y ventanas.
-Todas las personas deben salir de la casa.
-El suministro de gas sólo debe ser repuesto por personal calificado y no antes de solucionar el problema.
-Verificar la integridad de la red y de los artefactos y se podrá ingresar nuevamente a la casa sólo después de que ésta se declare segura.

En caso de fuga de gas en la vía pública:

• Mantenga la calma.
• No fume ni accione ningún elemento electrónico o de otro tipo que pueda producir chispa o llama (no encienda ni apague luces).
• Según donde esté, aléjese del área de la fuga o no se acerque a ella y evite que otra persona se acerque al lugar.
• Notifique la situación al Servicio de Asistencia Metrogas, a bomberos y a carabineros desde un teléfono ubicado lejos del área de la fuga de gas.
• La situación debe considerarse como superada sólo cuando personal competente así lo indique.

En caso de inflamación de un artefacto:

• Mantenga la calma.
• Comunique la situación a bomberos y al Servicio de Asistencia METROGAS.
• Sin exponerse innecesariamente, intente cortar el suministro de gas cerrando la llave de paso que precede al artefacto. Si esto no es posible, corte el suministro general de gas desde la llave de corte ubicada antes del medidor de gas.
• No apague el fuego a manos que se encuentre cortado el suministro de gas. De lo contrario podría originarse una emergencia mayor.
• Enfríe con agua las partes alcanzadas por las llamas o el calor radiado.
• Si se produce la inflamación de otro elemento, sólo intente extinguir este fuego.
• Como medida de precaución mantenga una manguera suficientemente larga conectada a la red de agua potable y/o un extintor. Este último debe contar con su revisión al día.
•Si utiliza un extintor, dirija la descarga hacia la base del fuego.


y Recuerde...

Se despide, deseándoles mucho éxito en sus nuevos desafíos:

-          Héctor Galdames Cisterna, Producción